人才培养

双向晋升通道
：管理发展通道及专业技能发展通道并行
，实现有为者皆有位的目标。
纵横发展机制：个人发展和岗位需要良好结合，提供全面的职业发展知识积累平台
。
内部培养：为了保证员工在4188云顶集团得到更大的发展空间，在现有人员能力符合岗位要求的情况下，一旦有岗位空缺
，公司将优先选拔内部人员。

以国家法定福利（五险一金
、带薪年假
、高温补助等）为基础，以饭补
、健康体检
、国家津贴、全勤奖、通讯补贴、劳保福利等公司自主福利为补充，通过建立多维度
、多层 次的福利保障体系，有效满足员工多元化需求
。